人才重要性的古语

1、人才重要性的古语有哪些

(1)、愿君学长松，慎勿作桃李——唐.李白《赠韦侍御黄活裳二首》

(2)、成都市人才办对2017年新落户的人才进行分析后发现，70％已经就业，还剩30％未就业。为此，一方面开展大型人才招聘活动，帮助未就业人群找到合适岗位；另一方面依托职业技术院校，实施全民免费的技术技能培训，让人才在成都就业、扎根。

(3)、(清·梁同书)●海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。(林则徐)●境遇休怨我不如人，不如我者尚众；学问休言我胜于人，胜于我者还多。

(4)、天生我材必有用，千金散尽还复来——唐.李白《将进酒》

(5)、成都对于人才的关注并非着眼于争夺，更多地考虑到了城市的生命力。

(6)、不须要出我门下，实用人材即至公。——黄庭坚

(7)、唐 韩愈《清河郡公房公墓碣铭》：“目濡耳染，不学以能。”

(8)、作为一名“蓉漂”，西南交通大学教授戴宾定居成都已有四十多年，深刻感受到这所城市的包容性。在他看来，成都平原发达的农耕文化提供了富饶的物质基础，“历史上的成都人便是三个人吃五碗饭，多一个人吃饭也没关系，因而对于外地人口的接受度、包容度很高。”

(9)、(杜甫《前出塞》)春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。(孟郊《登科后》)还似旧时游上苑，车如流水马如龙，花月正春风。

(10)、鹏北海，凤朝阳。又携书剑路茫茫。明年此日青云去，却笑人间举子忙。

(11)、试玉要烧三日满，辨才须待七年期。——白居易

(12)、人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。天生我材必有用，千金散尽还复来。

(13)、乘风破浪会有时直挂云帆济沧海欲穷千里目，更上一层楼。——王之涣《登鹳雀楼》会当凌绝顶，一览众山小。——杜甫《望岳》岁寒，然后知松柏之后凋也。——《论语•子罕》天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子•告子下》锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。——《荀子•劝学》石可破也，而不可夺坚；丹可磨也，而不可夺赤。《吕氏春秋•诚廉》精诚所加，金石为开。——《后汉书•光武十王列传》古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼《晁错论》路曼曼其修远兮，吾将上下而求索。——屈原《离骚》位卑未敢忘忧国，事定犹须待盖棺。——陆游《病起》尺有所短；寸有所长。物有所不足；智有所不明。——屈原《卜居》若要功夫深，铁杵磨成针。——曹学《蜀中广记•上川南道彭山县》绳锯木断，水滴石穿。——罗大经《鹤林玉露》积土而为山，积水而为海。——《荀子•儒效》苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。——林则徐《赴戎登程口占示家人》

(14)、耳濡目染联合式；作谓语、定语、分句；指不知不觉地改变。

(15)、(翻译)相信总有一天，能乘长风破万里浪；高高挂起云帆，在沧海中勇往直前！

(16)、长安何处在，只在马蹄下——唐.岑参《忆长安曲二章寄庞催》

(17)、(《周易·乾》)●穷则变，变则通，通则久。(《周易·系辞下》)●以汤止沸，沸愈不止，去其火则止矣。

(18)、冉冉年华吾自老。水满汀洲，何处寻芳草。唤起湘累歌未了。石龙舞罢松风晓。

(19)、从唯物主义原则来看，这句话是错误的。韩愈把它作为语言，却是发人深省的警句，是名言。因为世上有伯乐这种知识和本领的人太少。于是作者在下文正面点明主旨，把千里马的无限委屈倾诉出来。

(20)、最后，男孩追问：“迪士尼先生，你到底都做些什么啊？”

2、人才重要性的古语名句

(1)、怀抱芳馨兰一握，纵横宙合雾千重。——康有为

(2)、健儿须快马，快马须健儿——北朝民歌.《折杨柳歌辞》

(3)、探索青年科技人才选拔与激励机制，激发人才创新活力

(4)、畅饮之后，酣然大醉，耳边响起了如雷的画鼓声。谁料想，美梦被雄鸡的轻啼声惊醒。感慨自己的一生就要过去，但是还没有建立功名。难道非要等到书生老后，建功立业的时机才会到来。

(5)、(《李斯·谏逐客书》)●路曼曼其修远兮，吾将上下而求索。(屈原《离骚》)●其曲弥高，其和弥寡。

(6)、(《中庸》)●投之亡地然后存，陷之死地然后生。(《孙子兵法·九地》)●防民之口，甚于防川。

(7)、正由于“伯乐不常有”，不少的千里马不仅找不到一个好的牧马人，而是“祗辱于奴隶人之手”，受无知小人的腌气。这些宝马死于槽枥之间，其遭遇不幸、结局悲惨。

(8)、九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。

(9)、宁可枝头抱香死，何曾吹落北风中——宋.郑思肖《画菊》

(10)、第立“真”，包括做真人、说真话、出真品、寻真理。

(11)、我怀着深重的忧虑辗转反侧夜不能寐，内心备受煎熬，长夜漫漫无尽头，天明迟迟盼不来，不堪忍受啊。明月照在积雪上，北风猛烈而且凄厉。没有永久的事物，都会随时间的消逝而亡。一年将要过去了，自己的生命也正受到无情的催逼。

(12)、2009年至2014年的5年中，西安人口增长仅19万。对于这座人口只有800多万的城市来说，实施“史上最宽松”户籍新政，提升城市人口规模，是发挥区域辐射作用的基础。

(13)、(翻译)不要担心前路茫茫没有知己，普天之下哪个不识君？

(14)、古人在衡量人的素质上，重视德才兼备，以德为主。司马光说：才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。

(15)、祁黄羊"是出自《吕氏春秋·去私》的一篇文章，文章通过对祁黄羊唯贤是举的事迹的描写，赞扬祁黄羊以国家利益为重，不顾个人恩怨的优秀品质。(祁黄羊出于公心“外举不避仇，内举不避子”推荐人才的做法。值得肯定，公正无私，唯才是举的做法今天仍应大力提倡)

(16)、 礼仪之邦名盛传，传统节日继相环，三十正月过大年，十五月亮元宵团，清明祭奠雨雾烟，端午粽子口口甜，八月十五月饼圆，悠久美节世代传!

(17)、饮酣画鼓如雷。谁信被晨鸡轻唤回。叹年光过尽，功名未立，书生老去，机会方来。使李将军，遇高皇帝，万户侯何足道哉。披衣起，但凄凉感旧，慷慨生哀。

(18)、我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。——龚自珍

(19)、(宋·苏轼)●先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。(范仲淹《岳阳楼记》)●云山苍苍，江水泱泱，先生之风，山高水长。

(20)、王辉耀则在采访中提到，作为四川省内第一人口流入大市，成都的基础性、服务性人才已经不缺，只需要把这些人留下来就可以。但在吸引创新创业技术团队、引进海外高层次人才方面，成都还有一定差距。

3、人才重要性的古语怎么说

(1)、从外部环境来看，我国正处于世界百年未有之大变局的战略机遇期。一方面，产业分工从产品内分工向知识分工转变，创新驱动已经成为国际生产方式变革的主要方向。在新的生产方式下，掌握先进科学技术的国家将有效控制关键核心技术，牢牢占据价值链高端，在国际竞争中拥有核心竞争力。另一方面，始于2018年的中美贸易摩擦对既有国际经济格局造成巨大冲击。中美贸易摩擦的本质是发达国家的美国对正在创新追赶的发展中国家的中国的科技创新战略之争，美国想要通过“科技创新脱钩”，继续维护本国在科技创新领域的绝对优势，遏制中国自主创新能力的提升和制造强国的建设。习近平总书记指出:“综合国力的竞争说到底是人才竞争。”面对百年未有之大变局，更突显出人才培养的重要性。加强青年科技人才培养，一方面可以为我国经济转型升级提供智力支持;另一方面在中美贸易摩擦背景下，为实现我国关键核心技术突破和战略性产业发展形成自主人才培养体系和创新型人力资本积累。

(2)、2017年4月，成都市第十三次d代会提出，成都要建设具有国际竞争力的人才强市。坚持把人才资源作为第一资源，牢固树立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观。

(3)、(清·李惺《西沤外集·药言剩稿》)●唯宽可以容人，唯厚可以载物。(薜渲)●不责人小过，不发人阴私，不念人旧恶——三者可以养德，也可以远害。

(4)、不知我者，谓我何求。(《诗经·王风·黍离》)●天行健，君子以自强不息。

(5)、一声梧叶一声秋，一点芭蕉一点愁，三更归梦三更后。落灯花，棋未收，叹新丰逆旅淹留。枕上十年事，江南二老忧，都到心头。

(6)、在中国共产d百年发展进程中，d对青年科技人才的重视程度不断增强。习近平总书记指出:“d管人才就是d要领导实施人才强国战略、推进高水平科技自立自强”d管人才原则落实到青年科技人才领域，一是确保d对青年人才发展的正确政治引领，全方位支持、帮助、造就一批立足新发展阶段、面向新发展格局、服务于社会主义现代化强国建设的青年人才队伍。二是d管人才主要体现为宏观统揽和战略规划，以服务于社会主义现代化强国建设为目标，设计制定人才培养目标、规划和路线，深化人才培养体制机制改革，营造尊重人才、求贤若渴的良好环境。三是d管人才体现为尊重人才成长规律，青年科技人才具有思维高度活跃、创新意识强烈、受传统观念束缚少等特征，坚持d管人才原则就是不断探索改革人才管理方式，最大限度“盘活人才资源、发挥人才效能、鼓励人才创新、实现人才价值”

(7)、愿君学长松，慎勿作桃李------唐.李白>

(8)、落红不是无情物，化作春泥更护花------清.龚自珍>

(9)、生当作人杰，死亦为鬼雄------宋.李清照>(>

(10)、(4)(10)(26)习近平.深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地(J).求是，2021

(11)、戴宾认为，这轮“人才争夺战”或将改变中国经济地理版图。改革开放之初，全国各地的人才“漂”在广州深圳；近一二十年，人才又转移“漂”在北京上海；未来的一二十年，海内外人才或将“漂”在如成都等新一线城市。

(12)、2017年以来，成都从全球引进外国人才2262人，累计引进海归达6万余人。离岸基地已柔性引进罗伯特·胡贝尔等6名诺贝尔奖得主进驻创业，推进4名院士转化科技成果，累计对接离岸项目30个，给予近4亿元扶持。

(13)、谈笑。刁斗静，烽火一把，时送平安耗。圣主忧边，威怀遐远，骄虏尚宽天讨。岁华向晚愁思，谁念玉关人老？太平也，且欢娱，莫惜金樽频倒。

(14)、其实自古以来，成都就是人才辈出的移民城市。一年成聚，两年成邑，三年成都，成都的辉煌历史离不开千百年来一代代“蓉漂”的功劳，李冰父子、刘备、诸葛亮等历史上的著名“蓉漂”，都曾感受过这座城市不拘一格聚人才的包容气息。

(15)、(宋神宗评资治通鉴语)●书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。(宋·宋真宗《励学篇》)●忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。

(16)、确认通过后，可以为面试官发放公司的认证证书了。

(17)、高度行政化打击了青年科技人才的积极性，很多青年科技人才无法得到应有的重视，难以获得项目启动需要的科研资源科研项目经费大多来自政府部门，在2017年的第四次全国科技工作者状况调查中，4%的科研人员认为项目经费报销程序复杂，7%的科研人员认为预算编制要求过细过严。科研项目申报的过度行政化还表现在预算执行时不能自主调剂、经费审计流程复杂、项目限定人员费用比例太低、申报周期太长、基础研究不受重视、申报手续复杂等方面。过度行政化导致青年科技人员真正用来研究的时间大大缩水，无法静心开展研究(24)

(18)、“仁”，能够“以人为本”，实行人性化的管理，感情投资是最廉价也是最有效的激励。

(19)、“勇”，勇敢果断。和平年代不需要领导带兵打仗，冲在前面。而是需要勇敢面对各种挑战，在企业发展遇到瓶颈的时候，勇于创新，承担风险。鼓励员工集思广益，大胆实践，失败的责任由领导承担。有这样勇敢的领导，企业就会凝心聚力，共克时艰。

(20)、直如朱丝绳，清如玉壶冰——南朝.宋.鲍照《代白头吟》

4、人才重要性的典故

(1)、窈窕淑女，君子好逑。《诗经·周南·关睢》●知我者，谓我心忧。

(2)、(东汉·王充《论衡·别通篇》)●士无常君，国无定臣，得士者富，失士者贫。(汉·杨雄《解嘲》)●不患位之不尊，而患德之不崇。

(3)、超过两万人进入招聘会现场，投递简历达到14249份。2017年的首场“蓉漂”青年人才专场招聘会场面火爆。

(4)、(13)中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》(EB/OL).(2018-07-03).http://www.gov.cn/zhengce/2018-07/03/content_53032htm.(14)国务院印发《国务院关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》(EB/OL).(2018-07-24).http://www.gov.cn/zhengce/content/2018-07/24/content_53087htm.

(5)、立志欲坚不欲锐，成功在久不在速——宋.张孝祥《论治体札子.甲申二月九日》

(6)、原文如下： 晋平公问于祁(qí)黄羊①曰：“南阳无令②，其③谁可而④为之？”黄羊对曰：“解狐⑤可。”平公曰：“解狐非子之仇邪？”对曰：“君问可，非问臣之仇也。”平公曰：“善。”遂用之，国人称善焉。

(7)、童语笑答之间，团队领导者的角色不言而喻。一个企业的管理者不只是会替人打气的小蜜蜂，还是团队中的灵魂人物。正如英特尔公司前首席执行官安迪·格鲁夫所言：“领导者，最重要的职责就是要时刻发挥自我的人格魅力，去正面地影响每一个人的工作，甚至终身，而不是死板地去管理他们。”成功的管理者大多是有强大的感召力、经常深入员工、关心员工生活冷暖、平等待人的人。不过，这还不够。

(8)、 中华上下五千年，文化瑰宝数不完，我们来说说承德，避暑山庄外八庙，普宁寺和小布达，木兰围场也不差，曾是皇家狩猎场，合和承德欢迎你

(9)、主人何为言少钱，径须沽取对君酌。五花马，千金裘，呼儿将出换美酒，与尔同销万古愁。

(10)、我送给你一种解决疑问的办法，这个办法不需龟甲，蓍草茎来占卜吉凶。检验玉真假还需要烧满三天，辨别木材还要等七年以后。周公害怕流言蜚语的日子，王莽篡位之前毕恭毕敬。假使这人当初就死去了，一生的真假又有谁知道呢？

(11)、亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔——屈原《离骚》

(12)、内容以工具操作和技巧实战为主，包括JD编写技巧、面试前的准备、面试技巧、录用评估技巧、测评工具应用等等，还包括面试官应当注意的各类事项、常见的错误。

(13)、醉卧沙场君莫笑，古来征战几人回。唐•王翰>

(14)、你难道没有看见吗？那黄河之水犹如从天上倾泻而来，波涛翻滚直奔东海从来不会再往回流。你难道没有看见吗？那年迈的父母对着明镜悲叹那一头的白发，早晨还是青丝到了傍晚却变得如雪一般。人生得意之时就要尽情的享受欢乐，不要让金杯无酒空对皎洁的明月。

(15)、人才之能，自非圣贤，有所长必有所短，有所明必有所藏。—王守仁

(16)、在原创技术与产品研制方面，青年科技人才致力于原创科研成果转移转化，推动创新链与产业链的密切衔接。中科大潘建伟团队(平均年龄32岁)深入量子物理领域，在量子通信技术研发方面取得突破进展。中科院张辉团队研发制造出国产“夸父量子”高端芯片，实现了中国高端芯片自主研发。中科院计算技术研究所培养的青年科技人才创办的寒武纪科技公司致力于人工智能芯片研发，已成为全球第一个人工智能芯片领域的“独角兽”初创公司。

(17)、 人才选拔 。 选贤与能、任人唯贤，中国古代非常重视人才选拔，隋唐时代的科举制度是在废除了九品中正制的基础上建立起来的。科举制度实行公开申报与竞争，多层次筛选录用，提高了人才的竞争，一定程度上推动了社会发展。

(18)、(翻译)现在你携带着书和剑走向应试的辽远广阔之路，就像鲲鹏从北海展翅翱游到南海，又像凤凰飞向东升的太阳。明年的今天，你早已青云直上，那时你可以轻松愉悦地闲看世间的举子还在为功名奔忙。

(19)、更尽一杯酒，春近武陵源。源头父老迎笑，人似老癯仙。检校露桃风叶，问讯渚莎江草，点检旧风烟。世界要人拄，公独卧闲边。叹从来，分宇宙，有山川。主宾均是寄耳，赢得鬓毛班。最苦中年相别，更是人才难得，相劝且加餐。归为玉昆说，时寄我平安。

(20)、●非学无以广才，非静无以成学。●爱而知其恶，憎而知其喜；富而无骄易，贫而无怨难。

5、人才重要性的古文

(1)、(《国语·周语上》)●仓廪实则知礼节，衣食足则知荣辱。(《管子》)●欲治其国者，先齐其家，欲齐其家者，先修其身。

(2)、在高新区的创业咖啡馆，青年人才只需要贴个需求的小纸片，就有可能找到创业伙伴，这就是生态圈的效应。“我需要的软件人才，这里非常多；另外，我在园区就找到了客户，为一家快递公司开发了包裹信息识别软件。”相信在这里能成事儿，也是日本名古屋大学博士毕业的杨路选择在成都创立科技公司的原因。

(3)、这句话是对前面这些例证的总结，最后补充说：“所以动心忍性，曾益其所不能。”表明正因为这些苦难，他们变得比原本的自己更加强大。也就是说，正是这些磨难成就了他们了。

(4)、(马致远《天净沙·秋思》)马寅识路真疲路，蝉到吞声尚有声。(黄景仁《杂感》)挥手自兹去，萧萧班马鸣。

(5)、全球化智库(CCG)与智联招聘的调查显示，2017年，在海归创业城市选择中，成都位列北京、上海之后，排名第三。

(6)、赠君一法决狐疑，不用钻龟与祝蓍。试玉要烧三日满，辨材须待七年期。

(7)、与此同时，成都还建立国家级人力资源服务产业园区，通过吸引聚集一批知名中介机构和企业，为人才提供培训、招聘、测评等全链条服务。目前累计引进上海外服、锐仕方达等64家国内外知名人力资源服务企业，产值达30多亿元。

(8)、创新的事业需要发现人才。(引出人才战略的第一个措施，就是先要发现人才)对于创新来说，发现人才，识别人才是引才的前提，也是人才队伍建设的基础。为了引进高精尖技术型人才，中央引进海外高层次人才。(引出国家的人才引进计划)知名地球物理学家黄大年就是其中一员。黄大年归国七年，始终对祖国保持着赤子之心，对科研事业热爱、探索，七年来无数白昼黑夜的努力，让中国地球物理学得到了发展，不仅弥补了“巡天探地潜海”的多项技术空白，而且培养了一批高层次人才，打通人才的“造血”功能，让智慧得以传承。(案例描述，通过对典型任务事迹的描述，说明人才的重要性。而人才的获得首个步骤就是引才)由此可见，发现优秀的人才是对创新事业的支持，更是创新智慧的延续，为此，才发现人才是我们应该从实际出发，精准识别，避免同质化引才造成人才的浪费和流失。(总结分论点+提出发现人才的对策)

(9)、(《大学》)●不涸泽而渔，不焚林而猎。(淮南子·《主术训》)●临渊羡鱼，不如退而结网。

(10)、人才评价标准同质化严重，缺乏对青年科技人员兴趣和爱好的培养。国家相关部门已经注意到单一评价体系带来的弊端，接连发文要求科技评价管理体系向定性与定量方法相结合的方式发展。但是在实际操作过程中，科研单位缺乏具体实施细则的指导，导致多元化评价体系流于表面。现行人才评价方式仍然是传统的以论文数量、项目数量、经费总额等定量指标进行评价，没有形成创新性的综合评价体系。一般青年科技人才的入职合同中明确标出规定年限内需要达到的发表论文数和申请项目数。《第四次全国科技工作者状况调查报告(2017)》统计显示，7%的科技工作者表示发表论文的主要目的就是满足晋升要求。这种强调短期量化成果的考评制度，导致青年科技人才无法坐住“冷板凳”潜心专注研究，阻碍他们对新领域、新知识的探索，很难形成具有突破性的创新成果。

(11)、伯乐的典故几次被韩愈引用(见韩愈所作的《为人求荐书》及《送温处士赴河阳序》)，可见韩愈命运的坎坷。

(12)、我们在从容镇定之间就把边事平定了。夜间不必击刁斗以警戒，每夜放炳一炬，经常送出平安的信息。朝廷采取守边的策略，对化外之民，也想用仁义去感化他们，而不用武力去镇压，等待他们自己来归附。但在太平时期，我却叹息岁晚难归、年华空逝。边境平静了，暂且尽情欢乐，不要吝惜金樽里的美酒，频频畅饮吧。

(13)、因此，必须有针对性的教授业务部门经理如何“识人”，如何在短时间内评估一个候选人是不是“千里马”，即要教会部门经理做“伯乐”的技巧，我觉得这是提升公司招聘质量的核心要素，也是解决招聘矛盾的核心要素。

(14)、人才选拔和激励机制是不断增强我国自主创新能力的核心。建立与国家战略相适应的发现人才、培育人才、稳定人才的体制机制，将利用与培养相结合，可以集聚实现关键核心技术突破的青年科技人才。一是积极探索基于重大科研项目的“揭榜挂帅”制度，探索建立青年科技人才的有效发现与选拔机制。瞄准基础研究、底层技术、颠覆性技术和“卡脖子”技术等并设定清单目标建立健全符合这些项目特点的人才选拔制度，打破工作年限、工作经历、年龄等限制，让更多有潜力的青年科技人才充分参与并脱颖而出。二是建立青年科技人才培养体系。继续实施“国家杰出青年科学基金”“优秀青年科学基金”“青年拔尖人才支持计划”等项目，拓宽青年科技人才的开放式培养渠道，塑造一大批具有活跃创新力的青年研究团队;针对青年科技人才的不同情况，采用导师制、同行合作研究制、派出工作制、青年人才进修班等多种形式强化培养，打造积极开放、平等交流的研究软环境。

(15)、如今，“蓉漂”一词也进入大众视野，实实在在地形成一种时代新风尚——成都，正成为众多青年人才首选的热点城市。

(16)、为人才的“全生命周期”做好服务，使引进的人才生活好、事业好，成都高新区提出构建人才发展的三个生态圈，即围绕人才成长发展的创新创业生态圈、围绕人才引进的人力资源开发生态圈、围绕人才个人家庭的生活保障生态圈。

(17)、天府新区成都d工委组织部干部与人才处处长李宁坤祖籍杭州，随父母来到成都多年。聊到成都的茶馆文化他滔滔不绝，“不仅是休闲，成都的茶馆还承担着当地人交流商务信息的功能。”他笑称，好像鸭子游泳，表面看着一动不动，但脚在水下刨得很快，“快工作、慢生活”，这正是成都人生活方式的写照。

(18)、夜雨一点点淋在梧桐树叶上，秋声难禁，打在芭蕉上，惹人愁思不断。半夜时分梦里回到了故乡。醒来只见灯花垂落，一盘残棋还未收拾，可叹啊，我孤单地留滞在新丰的旅馆里。靠在枕边，十年的经历，远在江南的双亲，都浮上心头。

(19)、健儿须快马，快马须健儿------北朝民歌.>

(20)、培训的目的在于发现面试问题，建立面试过程模型，强化基于关键事件的面试技巧应用，实战的效果相对会好很多。

(1)、在原创性成果产出方面，青年科技人才聚焦基础研究和国民经济领域重要科学问题，积极承担国家级重大项目，取得一系列创新成果。中科院大连化学物理研究所包信和团队(平均年龄3岁)提出“纳米限域催化”新概念，引领催化学科发展;复旦大学赵东元团队(平均年龄3岁)率先提出有机-有机自组装软模板合成介孔材料思想，推动国际介孔材料领域的发展。施一公率领的“85后”学生团队成功解析剪接体三维结构，为结构生物学领域剪接体相关疾病研究提供重要理论指导复旦大学封东来团队(平均年龄34岁)对于铁基超导体电子结构的光电子能谱的研究，引领高温超导材料领域发展。在抗击新冠肺炎疫情斗争中，中科院青促会会员积极参与“病毒溯源研究”“快速检测技术产品研发”“抗病毒应急药物研发”“疫苗及抗体研发”领域研究，为科学抗疫贡献青年力量

(2)、组织管理。 《周礼》把国家的组织结构设计为360职。《孙子兵法》提出的“知己知彼，百战不殆”，不仅是军事管理规则，而且对现代企业和商战甚至政治活动都具有指导意义。

(3)、只有狂雷炸响般的巨大力量才能使中国大地发出勃勃生机，然而社会政局毫无生气终究是一种悲哀。我奉劝上天要重新振作精神，不要拘泥规格降下更多的人才。

(4)、系列举措成效显著。2018年一季度通过“人才新政”落户成都的青年人才超过5万人，并保持每天800余人的增量。

(5)、(宋·欧阳修《伶官传序》)●祸患常积于忽微，智勇多困于所溺。(宋·欧阳修《伶官传序》)●器大者声必闳，志高者意必远(宋·范开)●将其变者而观之，则天地曾不能以一瞬；自其不变者而观之，物与我皆无尽也。

(6)、(白居易《钱塘湖春行》)草枯鹰眼疾，雪尽马蹄轻。(王维《观猎》)枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。

(7)、老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已——三国.魏.曹操《龟虽寿》

(8)、2020年10月，中共中央印发《国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，强调要“把科技自立自强作为国家发展的战略支撑”。在我国从科技大国向科技强国过渡阶段，存在基础研究短板突出、产业基础能力不足、重大原始性创新成果缺乏、关键核心技术“卡脖子”等问题。这些问题实质反映的是我国缺少核心人才。我国虽然人才队伍庞大，各类研发人员总量居世界首位，但是创新型人才结构失衡，尤其缺乏战略性科技人才、科技领军人才以及青年科技人才。在各种人才当中，青年科技人才又发挥着特殊重要作用。这是因为，青年科技人才处于研究生涯中精力最旺盛的阶段，是国家创新队伍中的生力军。当前，面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康加强对青年科技人才培养将成为我国实现高水平自立自强的重大引擎，在科技强国建设中发挥不可替代的推动作用。

(9)、研究表明，研究型大学是培养青年科技人才的重要阵地。已有研究表明，颠覆性技术更可能产生于拥有大学和高技能劳动力的区域优秀科研人员的培养离不开一流的研究平台和研究团队。一要加大对国内高校、研究机构的支持力度。青年科研人员尤其是海外优秀人才，十分重视自身未来的发展平台，一般会选择研究水平和声誉位于世界前列的研究机构和大学进一步发展。所以要坚持高水平大学和学科建设，打造一批具有前沿水平的研究平台，吸引青年科技人才。二要针对我国实现科技自立自强的发展目标，以国家战略目标为导向，发挥国家科技重大专项集聚人才的作用，敢于给优秀青年科研人员加担子，在前沿性科研领域和“卡脖子”技术领域鼓励青年人才发现新问题、解决新问题。三要加强国际合作创新平台建设，通过与国际前沿创新机构和团队合作，鼓励青年科技人才积极参与合作创新项目，支持青年人才到国外高水平高校和科研机构进行访学和学术交流，力争取得突破性的研究成果。

(10)、不要人夸颜色好，只留清气满乾坤——元.王冕《墨梅》

(11)、大道如青天，我独不得出------唐.李白>

(12)、古语有云，“少不入川”，讲的是怕年轻人易被蜀地的安逸生活所吸引，因而希望年轻的时候不要去蜀地；而现如今，“少不入川”这一说法正在悄然发生变化，海归、全国各地的有志青年纷纷涌入成都，蜀地已早非只是“安逸舒适”，更是“创新创业”和年轻人寻找并实现自我价值的舞台。

(13)、(5)习近平在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上的讲话(N).人民日报，2018-05-29

(14)、(宋·苏轼《赤壁赋》)●博观而约取，厚积而薄发。(宋·苏轼)●古之立大事者，不惟有超世之材，亦必有坚忍不拨之志。