团队合作的好处

1、团队合作的好处英语

(1)、观点明确。因为整个工作都是一个人自己的想法，其思考问题的思路和角度是相同的，观点就会相应是固定的，因而会比较明确。 

(2)、在团队中，当我们准备解决问题时，可以从不同角度来分析这个问题。这样，就可能找到更合理、更根本的解决方案。

(3)、在一个团队里当老师需要你精炼你的知识。即使你认为你知道所有需要的东西，你仍然需要能够组织足够的知识，以一种对人们有意义的方式来教它。

(4)、另一个人说:“我不那么认为呀，我婆婆妈以前对我挺不好，不待见我。对我爱理不理的，结婚之后真是把我当一家人看了，怕我累了饿了，嘘寒问暖的，搞得我有些不习惯。”说话说这话的时候，脸上掩饰不住的幸福。

(5)、当团队的每一个人都坦诚相待，都有一份奉献精神时，取长补短，个人的能力肯定会得到大大的提升，三人行，必有我师焉。如果大家把团队里面每一份子的优点长处都变为自己的长处优点，灵活运用，不仅团队的力量日益强大，自己的能力，潜力也慢慢得到升华。

(6)、   为了提高玉米下货速度及加强玉米质量控制，今年在储备库大力支持下，我们拥有了最新的设备，同时准备了两台除杂设备，及多台输送设备，降温设备等等，我们相信今年我们一定能够圆满完成任务。

(7)、团队合作有利于促进团体成员共同进步成为团队一员后，人们会更加努力工作，在我的工作经历中，如果团队合作良好，每个人相处融洽，那么就会产生更加积极的协同效应。

(8)、这是农民直接的利益关系，跟老百姓息息相关。原来的承包经营权没什么疑问，都在农户手里。承包权和经营权分开，可就是两个不同的主体。经营权流转以后跟农户没有任何关系。抵押的金融资金只能附加到经营权上，农业补贴，以后的增量各种补贴，也会倾向经营权者(大户，家庭农场，农业合作社，农业企业)倾斜。农民朋友把这段话，看明白，深深思考。

(9)、如果你不是直接领导，你要清楚你能提供给他们资源中，有哪些是甲想要的，有哪些是乙的兴趣。基于你手里的资源，依据他们的所求，合理分配资源。

(10)、这里的重点不是简单地改变你的视角，而是使它更加锐利。你的团队成员不是你想改变他们想法的对手。他们是一个项目的合作者，在这个项目中，你们共同努力发展对一个主题的共同理解，在这个项目中，作为合作的结果，小组的最终共享观点更加尖锐、丰富和富有活力。团队合作有助于提高你的批判性思维能力，使你成为一个更敏锐的思考者。

(11)、团队合作可以约束成员的行为规范，提高整个团队的荣辱感。

(12)、团队合作的优点：可以锻炼自己的社交能力以及沟通能力。毕竟以后工作也不会是你一个人的事情，学会团队协作也是很重要的。可以学习他人的优点，团队合作可以让你接触到更多优秀的人，你也可以从中学习到很多。可以增强团队的凝聚力，团队合作最后的荣誉就是团队的荣誉。团队合作的缺点:可能你的意见不会被采纳，你的个人价值不会那么明显。拓展资料：

(13)、2013-2014赛季，马刺队又一次面对詹姆斯，上赛季的丢冠让他们带着满腔热血卷土重来，此时的邓肯已经38岁，但是他仍然能在防守端展现不俗的威胁，并且在进攻端保持 高效，邓肯再一次获得了冠军 。

(14)、团队合作能把一群有能力，有信念的人组合在一起，使之为了一个共同的目标相互支持、相互合作奋斗。

(15)、团队协作的本质是共同奉献。这种共同奉献需要一个切实可行、具有挑战意义且让成员能够为之信服的目标。只有这样，才能激发团队的工作动力和奉献精神，不分彼此，共同奉献。在一个团队里面，只有大家不断地分享自己的长处优点，不断吸取其它成员的长处优点，遇到问题都及时交流，才能让团队的力量发挥得淋漓尽致。

(16)、   所谓团队协作能力，是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说，不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。

(17)、无论如何，这种结果是团队工作中所需要的一部分。让别人的想法成为共享项目的一部分会导致共享所有权。每个人都需要在团队合作的最终成果中看到自己的一点。

(18)、团队工作需要成员在一起不断地讨论，如果一个人固执己见，无法听取他人的意见，或无法和他人达成一致，团队的工作就无法进行下去。团队的效率在于配合的默契，如果达不成这种默契，团队合作就不可能成功。为此，对待团队中其他成员时一定要抱着宽容的心态，讨论问题的时候对事不对人，即使他人犯了错误，也要本着大家共同进步的目的去帮对方改正，而不是一味斥责。同时也要经常检查自己的缺点，如果意识到了自己的缺点，不妨将它坦诚地讲出来，承认自己的缺点，让大家共同帮助你改进，这是最有效的方法。       

(19)、在团队合作中，每个人都可以从别人那里学到很多有用的东西。

(20)、“人在社会中得到教育，在孤独中得到启发。” 

2、团队合作的好处辩论赛

(1)、我以班组参加“安全故事大家讲”演讲比赛的例子进行分析。公司下达工作任务后，我们班组首先进行了讨论，选定有一定功底的高级船员朱峰为代表参赛，并要求必须拿到前三名。目标和人选确定后，我们以为他能将所有的事情完成，但在参赛准备过程中，我们发现，靠他一个人来完成，不仅工作量有点大，而且时间紧。于是我们讨论后决定由几个人分工协作，轮机部和驾驶部分别收集实际工作中切身经历的典型安全故事，通过大家共同努力，发挥团队力量，最终朱峰取得了第二名的优秀成绩。在团队合作过程中，很重要的一点就是根据每个人的长处合理分工，选取材料是安排经验丰富的高级船员，照片收集是安排平日有摄影爱好的人员，文章撰写及PPT制作是安排通讯员，最后演讲人是安排有过主持经验的人员。虽然任务安排上会存在有多有少的现象，但目标一经确定，分工一经安排，大家没有抱怨，在单独工作同时又与他人相互协作，提高了整体任务速度。最终通过集体协作做出的成绩超过成员个人努力的效果。

(2)、团队合作时需要注重个体的行为规范，不能因为个体而影响到整个团队。

(3)、2001-2002赛季，邓肯在常规赛打满82场，场均5分+7篮板+7助攻+5盖帽拿到了个人的首个MVP。2002-2003赛季，马刺队重新杀入总决赛，并且在总决赛凭借邓肯的完美表现拿下冠军。这一年邓肯不仅拿到了第二座总冠军和FMVP，也蝉联了常规赛MVP，实现了赛季大满贯。之后2004-2005赛季，邓肯又一次完成了双MVP的伟大表现。2006-2007赛季，凭借着帕克的表现马刺轻松打败了由年轻詹姆斯领衔的骑士队，也留下了那句“未来是你的”名言。

(4)、在某些任务上，与更有天赋的团队成员进行互动，会给你一个自我提升的机会。团队成员善于创造性地放在一起演讲，可以给帮助整个团队提高最终产品力。有研究天赋的团队成员可以支持团队收集数据，以提高团队的使命。

(5)、然而，一个优秀的团队，并不意味着团队中每个人都是精英，但是在完成工作的过程中，要能有一个很好的团队氛围，让每一个人都有高涨的工作热情，在一定的时间内，保质保量的完成工作。同时要有强烈的团队精神，团队成员共同努力，与团队共荣辱，在成就小我的同时完成大我。

(6)、团队的构成要素总结为5P，分别为目标、人、定位、权限、计划。团队和群体有着根本性的一些区别，群体可以向团队过渡。

(7)、Bernstein,E.,ShoreJ.,Lazer,D.(2018).“Howintermittentbreaksininteractionimprovecollectiveintelligence”.PNAS,115 (35) 8734-87 https://doi.org/1073/pnas.1802407115

(8)、团队间的协作，是一种氛围，是一种集体的归属感。团队中每个成员都以自己所在团队为荣，每个人都想为实现团队的目标而努力。对目标贡献的积极性，使得工作效率比个人单独时要高。

(9)、提高效率：可以节省时间、节省人力、节省物力、资源，增加收益等等

(10)、社会上的事物都存在分工与协作，更何况我们是人，就更需要分工与协作，不管是各级政府组织、大小企业、还是每个家庭都要有各自的分工，而且必须分工明确，否则会杂乱无章。互联网行业更是如此，它是技术加艺术再加商业的结合，团队分工协作对这个行业来说是最佳的选择。纵观当下几大著名网站无不如此，马云的阿里巴巴帝国和马化腾的企鹅帝国的成长壮大，和他们拥有一个好的团队分不开，而他们的团队在开发项目时都是运用了分工协作的原理，才使得他们越来越成功。新浪微博有它专门的新浪微博团队，分工协作让新浪微博风靡中国大江南北，各色人群。

(11)、并且，邓肯最重要的优势就是稳定。个人表现稳定两双，攻防都能做出表率，带队成绩常年50胜季后赛，年复一年稳定而高效的输出让邓肯在历史上足以留名。当然邓肯最有代表性的就是他的防守，尤其是补防。每百回合，邓肯都能做出至少四次恰当的补防，并且邓肯的防守很少犯错。

(12)、工作量太大，花费时间长。一项工作完成要经过好几个阶段，每个阶段只具有连续性而没有共性的地方，因而在每个阶段的思维方式和操作方法都是不同的，无法形成熟练度，所需时间就会更多。 

(13)、监督作为一种协作手段，其存在的主要原因是由于成本和收益的关系存在。用西方经济学的概念来解释：即任何理性的人，都希望以最小的成本来达到最大的收益。

(14)、团队合作时要保持一种良好的学习心态，不能直接否认他人。

(15)、   一群人、一个梦、一起行，愿我们无论在哪个岗位上，都能认识到团队协作的重要意义，选择做事的方法方式的重要性，让我们共同努力，打造一支属于丰厚的钢铁团队。

(16)、团队合作基本都奉行“简单做人、用心做事”，在一个简单的环境中最大化地发挥员工的能动作用。，高了企业员工的整体效率，所以现在都讲究团队合作。

(17)、农村土地承包权和经营权分离后，土地流转加快速度，将加快土地种植规模扩大。想种地的农民能够获得更多土地，进行规模化生产，发展新型多元化经营。快速促进农业发展，让农业变成聚宝盆。

(18)、    丰收的季节，丰厚也到了让粮食进仓的时节，不仅是为了满足生产，也为了完成上级领导下达的指标任务。月初公司就组织各领导及相关人员召开了专题会议，对今年玉米收购提出建议及措施。之后就派遣了专人远赴国外，下扎到基层去对玉米质量执行严格把关收购。初步预计三个月时间收购玉米2万吨。

(19)、企业在团队建设中通过团队成员的合作不仅可以壮大企业的实力，同时也能让个人从中获得益处，这就是所谓的共赢。付出与索取本身就是一种辩证关系。在现代企业管理中，如果只是强调让员工付出而不给予回报是不现实也是不可取的；而企业要维持自身的生存和发展必定也需要效益的产出与利润的回报。企业讲效益、讲利润，与员工想要获得更好更多的报酬是既矛盾又合理的存在。

(20)、不怕虎生两翼，就怕人起二心。如果在一个组织涣散、人心浮动、人人自行其是,甚至搞“窝里斗”的企业里，是没有生机与活力可言的，又何谈干事创业？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥。只有懂得团结协作的人，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个企业团队的意义，才会把团结协作当成自己的一份责任，才会让每分每秒更加有意义。

3、团队合作的好处是,你总是有别人在你身边

(1)、团队合作时需要注重个体的行为规范，不能因为个体而影响到整个团队。

(2)、决策之前听取相关意见，把手头的任务和别人的意见联系起来。

(3)、作为向同伴传授信息的过程的一部分，你会发现你需要把概念分解成易于管理的步骤。用“脚手架”这个比方，来解释老师是如何把信息分成小块的。您将不断地提供少量的信息，直到学习者已经建立了所有的知识，能够完全理解一个主题。

(4)、提升竞争力：可以提升自己的竞争力，可以联合伙伴，可以抓住不可能的机会，战胜比自己强大的对手，创造奇迹，获得巨大的成就和利益

(5)、任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，团队精神则通过对群体意识的培养，通过队员在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。

(6)、它往往与另外一种所谓的工作团体，容易为人混淆，其实这两种群众有着本质的区别。即使两者都能享受群众资源分享的好处，但是工作团体却不会像团队成员一样，完成超出他们义务的工作。这就是团队，一个团队务必有精诚协作的精神，团队协作十分重要。一个人，脱离了团队，他的能量即使在无穷，也是有限的。而一个团队，却能够散发无限的力量。

(7)、一个优秀的团队在一起工作更能够集思广益，遇到问题思考的层面、方向都不相同，从而就能得到最好的解决方案。一个人遇到一个问题即便苦思冥想最终也很难的一个较为满意的答案，但如果一群人思考一个问题效果肯定是不一样的，头脑风暴在一段时期内尤其盛行，它讲的是一群人对一个问题给出不同的看法和解决方法，然后再综合所有的观念最终得出一个最为满意的方案，而在这过程中个人学习到东西也很多，有效的交流沟通也更能够拉近彼此之间距离，更能够增加团队的凝聚力。

(8)、 团队协作的本质是共同奉献。这种共同奉献需要一个切实可行、具有挑战意义且让成员能够为之信服的目标。只有这样，才能激发团队的工作动力和奉献精神，不分彼此，共同奉献。在一个团队里面，只有大家不断地分享自己的长处优点，不断吸取其它成员的长处优点，遇到问题都及时交流，才能让团队的力量发挥得淋漓尽致。

(9)、克服这个挑战的方法就是改变你的心态。如果你所在的团队存在性格上的冲突，那么把这个团队学习场景看作是你培养管理人员这一宝贵的现实技能的机会。这是职场凝聚力的一项基本技能，在现实生活中也是如此：每到节假日聚会，每个家庭都会经历彼此竞争的性格。

(10)、因为一个主意可以在别人的头脑中引发新的主意，这样就总能从团队中获得更多更好的主意。这不是说自己在任何时都没有高明的主意，而是说团队可以持续地想出各种高招，而且实施起来也更容易。

(11)、如果是一项单人就可以胜任的工作，项目经理一般会指派给专人负责。个人独立工作并无分工的问题。而在同伴(两人)协作中，彼此则可以通过平等的协商和沟通从而对工作量和工作内容进行有效的分配。

(12)、这可能并不仅仅是因为你们的性格不同。你也可能有竞争性的学习偏好。如果一个小组成员是安静的，书生气的和内向的学习者，而另一个是喧闹的和健谈的学习者，可能会有学习方法的冲突。这可能会在团队中造成问题。

(13)、团队协作是一个互相学习的良好平台。人只有不断地学习才能进步，那么学习的通道自然有很多，学生时代自然就不同提了，毕业后步入职场可以通过一些培训机构、自学等等，当然还有一个更重要的通道，那就是我们身边的同事、上司等，不仅可以学到与职业相关的东西，有的时候还能学到做人等方面的东西，当然这些都是建立在拥有一个优秀团队基础之上的，如果团队成员总是勾心斗角，互相学习自然是谈不上的。综上所述，团队协作中互相学习是最为重要的一个功能。

(14)、如果你到商店里买一斤水果糖，售货员先给你抓了半斤的样子，然后一颗一颗地添，添了好多次，直到添加到一斤。

(15)、除了举办学习培训外，还应组织员工开展丰富多彩的集体活动，以增强团队的协作能力与凝聚力。参加集体活动，可以增强员工的团结协作意识，进而产生协同效应。在遇到困难的时候就能集体想办法、出主意，是保持企业团队锐气的必要条件。“能用众力，则无敌于天下矣;能用众智，则无畏于圣人矣”，它能促使员工在学习上更努力、工作上更用心、作风上更顽强，从而加快前进的步伐。

(16)、金无足赤，人无完人。每个人的能力都是有限的，只有懂得善于与人协调合作，取人之长、补己之短才能够达到更好的效果。在合作过程中，团队成员还可以互相学习对方的长处，弥补自己的不足，从长远来看，这不仅有利于团队的成长，也有利于个人的成长。

(17)、那明华老师说过：“想要一个团队协作的好，老板也需要有一个带动性的作用，那就要求老板做到以下几点”：

(18)、对个人能力要求过高。一项工作的不同阶段，需要不同的思维和方法，涉及知识面广，全局上需要有全面性，阶段上又需要有精通性，必须是综合型人才才能胜任。

(19)、团队协作有利于提高企业的整体效能。通过发扬团队协作精神，加强团队协作建设能进一步节省内耗。如果总是把时间花在怎样界定责任，应该找谁处理，让客户、员工团团转，这样就会减弱企业成员的亲和力，损伤企业的凝聚力。

(20)、如果你将团队合作作为一个观察和学习他人才能的机会，你最终会比单独完成项目获得更大的技能。抓住机会向同辈学习，发现他们独特的才能，学习他们的策略。无论是一个新的学习建议还是如何成为一个更好的公众演说家的见解，你都要留心这些机会，从你才华横溢的团队成员那里学习。

4、协作影响力团队合作的好处

(1)、在这种压力下，成员在不知不觉中随同大众，在意识决定和行为上表现出与团队中大多数人的相一致，从而到达去约束规范和控制个体的行为的目的。规范和控制个体的行为有助于团体行动的标准化，有利于提高团队的办事效率。

(2)、合作的基础就是团队，因为一个人的力量终究是有限的，而团队拥有着更多的可能。

(3)、再加上由传奇教练迈克尔·杰克逊对其的整合，在许多人眼中，这是20年来NBA历史上最强大的一支球队，要在总决赛中将其战胜只存在理论上的可能性，更何况对手是一支缺乏大牌明星的平民球队。然而，最终的结果却出乎所有人的意料，湖人几乎没有做多少抵抗便以1：4败下阵来。

(4)、而在个人独立工作时，一切工作成本都须由自己负担，因而没有让其他人分担的可能。在同伴协作中，彼此可以进行简单有效的互相监督，因而也这方面存在问题的可能性也较小。

(5)、第团队合作有利于产生新颖的创意。从团队的定义出发，团队至少由两个或两个以上的个体组成。三人行，必有一师焉。也就是说每个人都有自己的优劣点，每个人都有自己独创的想法。团队成员组成的多元化有助于产生不同种想法，从而有助于在决策的时候能够集思广益而产生一种比较好的方案。

(6)、有分工，就需要合作，即彼此相互配合。在同伴协作中，由于人员构成简单，在彼此合作、协调、沟通的难度上远远低于团队协作。而在一个大的项目组中，由于其成员身份背景的差异，彼此间的人际关系的复杂以及对彼此工作的不熟悉等原因，因此造成了在彼此相互合作上存在相当大的难度。

(7)、农民享有土地承包权，经营权流转增加农民财产性收入，获得一定的流转收益。

(8)、我们那天单位集体活动，外出聚餐，同桌的几个女同事的谈话，让我内心受到了很大的触动。

(9)、从2013年逐步推进“农村土地三权分置"现在再次规范农村土地三权分置。坚持农村集体土地所有权不变，集体土地的承包经营权，分离成土地承包权和经营权，从而形成农村土地所有权，承包权，经营权的分置状态。就是说原来的承包经营权又一分为二了，承包权和经营权，经营权可以流转。

(10)、当团队的每一个人都坦诚相待，都有一份奉献精神时，取长补短，个人的能力肯定会得到大大的提升，三人行，必有我师焉。如果大家把团队里面每一份子的优点长处都变为自己的长处优点，灵活运用，不仅团队的力量日益强大，自己的能力，潜力也慢慢得到升华。

(11)、团队协作有助于企业目标的实现。企业目标的实现需要每一个员工的努力，具有团队协作精神的团队十分尊重成员的个性，重视成员的不同想法，激发企业员工的潜能，真正使每一个成员参与到团队工作中，风险共担，利益共享，相互配合，完成团队工作目标。

(12)、以一抵十。一个人的工作完成就意味着整个工作的完成，不需要再汇总整理。同时一个人干了多个人的工作，节省了人力成本。 

(13)、团队合作可以实现“人多好办事”，团队合作可以完成个人无法独立完成的大项目

(14)、团队协作的最终目的还是在提高个人能力的同时提高企业的综合实力。人才对于企业而言是一种无形的资产，企业之间的竞争归根究底还是人才方面的竞争，团队协作更容易培养人才，也让公司的办公效率得到极大提高，所以团队协作肯定是有百利而无一害的，不管是对个人还是企业而言，都是一个必要的存在。一个好的团队做一件事通常可以达到事半功倍的效果，个人可以在团队中找到归属感，企业可以在行业中找到成就感，何乐而不为呢?

(15)、当团队的每一个人都坦诚相待，都有一份奉献精神时，取长补短，个人的能力肯定会得到大大的提升，三人行，必有我师焉。如果大家把团队里面每一份子的优点长处都变为自己的长处优点，灵活运用，不仅团队的力量日益强大，自己的能力，潜力也慢慢得到升华。

(16)、第培养员工勇于充当“绿叶”的精神，乐于奉献。

(17)、老板必须用场影响团队，团队喜欢这个环境，才会用心努力工作

(18)、团队合作可以充分利用团队成员的资源和才智，并且能够会自动地驱除一些不和谐和不公正现象。

(19)、因此，如果缺乏有效的监督，就会导致所有项目组成员都偷工减料，从而使该项目彻底失败。这在三个和尚的案例中体现地尤为明显。

(20)、困难的时候能得到其他员工的支持，其价值是难以估量的。即使是成功的时候，团队同庆也比一个独自享受更鼓舞人。

5、团队合作的好处和坏处英语作文

(1)、而一个大的项目组，由于其成员人数较多，因此在工作量与工作内容的分配问题上，显然难以通过彼此的平等协商和沟通而得出一个有效并令众人都满意的方案。即使项目经理可以进行安排与协调，但这本身就需要项目经理懂得怎样进行团队协作。

(2)、第透过团队合作，有利于激发团队成员的学习动力，有助于提高团队的整体潜力。大部分人的心里都有期望他人尊敬自己的欲望，都有不服输的心理，都有精益求精的欲望。这些心理因素都不知不觉地增强了成员的上进心，使成员都不自觉的要求自己要进步，力争在团队中做到最好，来赢得其他员工的尊敬。

(3)、团队合作把一群有能力，有信念，有想法的人组合在一起，使之为了一个共同的目标相互支持、相互合作奋斗。

(4)、在我们现实生活中，无处不体现团队协作的重要性。就拿拔河比赛来说，即使个人的力量再强大，如果没有相互协作，胡乱使劲，又有什么用呢？反之，即使个人的力量很渺小，但大家都劲往一处使，力往一处发，那么，胜利将是属于他们的，因为分工明确，因为团结。古人云：“人心齐，泰山移”，这是对团队协作的最好总结。那团队之间在一起工作，也要相互学习，不断地去发现身边工作伙伴身上的优点。这也用到了我们公司的团队理念：“接受、消化、吸收、转化”

(5)、独自工作有时会感觉更轻松。它可以很有效率，你可以在自己的时间内完成项目，并且你可以控制整个过程。

(6)、有时候你是团队中的专家。如果你对这个话题没有正确的想法，这可能会令人沮丧。然而，成为团队中知识最渊博的人，并不意味着你不会从团队工作中获取知识。

(7)、如果评审方案有这方面的规定，那就可以给加分。如果没涉及到就不可能给加分了。首先，优秀班集体是集体荣誉，不是个人荣誉。在我们这里集体荣誉是不起什么作用的，只有个人单独获得的荣誉才给加分。比如优秀班主任、优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵、教学能手、优秀教研员等等。

(8)、一般根据团队存在的目的和拥有自主权的大小将团队分为五种类型，问题解决型团队、自我管理型团队、多功能型团队、共同目标型团队、正面默契型团队。

(9)、团队合作在注重集体发展的同时也会注重组织成员的发展，推动大家一起进步。成员们会密切合作，拥有默契，在工作中会共同决策，而且在决策之前会听取其他人的相关意见，把手头的任务和别人的意见联系起来。

(10)、邓肯在马刺队作为球员待了19个赛季，而这19个赛季马刺队都保持着至少季后赛的稳定成绩。邓肯为马刺拿到了5座奥布莱恩杯，将一人一城演绎到了极致，GDP和波波维奇的伟大组合也被人铭记。个人数据优秀，统治攻防两端，邓肯青史留名邓肯个人获得了5次总冠军，3次FMVP，2次MVP。并且邓肯入选了15次全明星，10次最佳阵容第一阵容，8次最佳防守第一阵容。

(11)、   (代上19:10-15)“约押看见敌人在他前后摆阵，就从以色列军中挑选精兵，使他们对着亚兰人摆阵。其余的兵交与他兄弟亚比筛，对着亚扪人摆阵。约押对亚比筛说，亚兰人若强过我，你就来帮助我。亚扪人若强过你，我就去帮助你。我们都当刚强，为本国的民和神的城邑作大丈夫，愿耶和华凭他的意旨而行。于是约押和跟随他的人前进攻打亚兰人。亚兰人在约押面前逃跑。亚扪人见亚兰人逃跑，他们也在约押的兄弟亚比筛面前逃跑进城。约押就回耶路撒冷去了。”我们看到，在这场由亚扪的愚昧新王君臣挑衅引起的战争当中，约押身为元帅也是倍感压力。因为，亚扪本身没有什么了不得的军力，但是他们雇佣了许多外援。于是约押和兄弟亚比筛合作，互相激励，彼此定妥，一方危急，另一方就立刻支援。正是这样唇亡齿寒的团队意识，互相激励的力量，使得他们的敌人闻风丧胆的逃跑了。

(12)、团队协作是一个互相学习的良好平台。人只有不断地学习才能进步，那么学习的通道自然有很多，学生时代自然就不同提了，毕业后步入职场可以通过一些培训机构、自学等等，当然还有一个更重要的通道，那就是我们身边的同事、上司等，不仅可以学到与职业相关的东西，有的时候还能学到做人等方面的东西，当然这些都是建立在拥有一个优秀团队基础之上的，如果团队成员总是勾心斗角，互相学习自然是谈不上的。综上所述，团队协作中互相学习是最为重要的一个功能。

(13)、需要进行汇总整理。因为分工以后是散的，要使工作最终完成还要再合并每个人的工作。好比清洗风扇，把各个部分拆下来都清洗完了以后还要再重新装回去一样。 

(14)、团队具有凝聚功能。任何组织群体都需要一种凝聚力。团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。

(15)、这个观点好独到。顿时说得几个快当婆婆妈的人拍手称快。领导的管理也是要有艺术的。整天嘻嘻哈哈，即使过后严格也树立不起威信。如果你整天跟下属嘻嘻哈哈，与员工太亲近。容易失去威严，长期和下属在一起，别人也都知道了你的弱点。有句话说的是：所有的不喜欢都来自于看透了。你的点点滴滴，你的喜怒哀乐，你的一切都被别人看透了，谁还怕你。一开始威严不苟言笑，过后适度亲近员工，有利于拉拢人心。如果你开始非常威严，不苟言笑。在工作中要求的非常严格。你生活中基本不与人打交道。给人的感觉高深莫测，不可亲近。所有人心目之中，定格下了这样一个形象之后，再慢慢的缓和。他们对于职工亲近，职工会觉得:“哇，阳光照耀到我身上了”

(16)、团队协作的最终目的还是在提高个人能力的同时提高企业的综合实力。人才对于企业而言是一种无形的资产，企业之间的竞争归根究底还是人才方面的竞争，团队协作更容易培养人才，也让公司的办公效率得到极大提高，所以团队协作肯定是有百利而无一害的，不管是对个人还是企业而言，都是一个必要的存在。一个好的团队做一件事通常可以达到事半功倍的效果，个人可以在团队中找到归属感，企业可以在行业中找到成就感，何乐而不为呢?

(17)、团队合作的意义在于，社交能显著提高学习能力。你不仅要倾听别人的观点，还要比较、对比和整合他们的观点到你自己的想法中。也许别人的观点会改变你的想法，或者显示出你自己想法的弱点。只有通过与他人接触，你的观点才能改变。

(18)、这样，在整体威严的底色上，添上两笔温柔的点缀，会让人记忆犹新。这样既利于工作的开展，也不至于失了人心。

(19)、而且，培训学习还会形成整体学习力，从而转化为企业团队意识和集体智慧，在实践中不断增长凝聚力和工作能力。在一定程度上，共同学习能够在成员之间实现信息和资源共享;在学习中直接交流、讨论，可以加大信息交流量，拓展每个成员思维的深度与广度，同时也有利于培养团结互助的协作精神。

(20)、湖人队的OK组合过分强调自己在团队中的作用以寻求机会来证明自己，以寻求他人的尊重，以寻求这种强者自居的心理满足，从而争风吃醋，在比赛中单打独斗，全然没有配合，如同一盘散沙，不但没有了激励作用，而且其战斗力也大打折扣。

(1)、会重复做无用功，效率低。由于每个阶段的思维方式和操作方法都不一样，一个阶段的工作完成后必须换另一种思维方式和方法，另外因为整个项目太大，在具体每个阶段时很容易走向局限性，工作结束后才发现存在不足的地方，又要回头重新修改，不断重复工作，致使效率过低。 

(2)、旁边一个中年男同事半开玩笑似地说：“为什么你们的感受会发生这样的变化呢，是你们的参照物不一样，哈哈，你的婆婆妈以前对你挺好，婚后发生了一点点变化，你就会觉得她变得很坏很坏了，而她的婆婆妈一开始对他一点都不好，然后稍微有一点好，在她看来，内心中就无限满足。”这个男同事紧接着说：“因此当婆婆妈是要有艺术的，哪怕你开始非常中意你儿子的女朋友，也不能对她过分好了。到了一个高度，你以后很难超越，因为婚后你的好一旦超不过以前，你就成了“婚姻骗子”了。要你的那个好婆婆并不难，就是让你的好逐渐加分量，婚后 比婚前还好一些。那儿媳妇就对你无限感激。”

(3)、必要的竞赛活动是保持团队锐气的必要条件，它能促使员工在学习上更努力、工作上更用心、作风上更顽强，从而加快前进的步伐。如烟草行业举办的职业技能竞赛，不但能提升员工学习业务的积极性，还能通过竞赛全面提升员工队伍整体素质的提升。

(4)、例如，在我们给我们第四组命名的时候，我们计划每个人都想出一个名字，然后再透过投票来选出最佳的一个。当时我没有什么思绪，所以一个都没有想出来。但是我们组的其他组员想出来的都很不错，像“雁之队”、“四度空间”、“死亡之组”等。

(5)、通过团队合作，可以营造一种工作氛围，使每个队员都有一种归属感。

(6)、创造力或者文化素养对项目成功可能至关重要。当学生用不同视角、同理心和见解面对问题或挑战时，他们可能会找到更好的解决方案。这也是在真实世界中需要协作的另一个原因。

(7)、合作可以显著提高工作的效率和完成度，同时在方法和创意方面有着更多的可能性。

(8)、一个人的力量是渺小的，但如果我们将自己融入集体，分工协作，那么力量就是无穷的。一根筷子能轻易被折断，十双筷子则能牢牢抱成团，才能发挥更大的作用。

(9)、随后的马刺队，只要邓肯健康，就确保着马刺稳定的季后赛甚至是总冠军竞争者。随着OK组合的解体，并且球队通过选秀获得帕克和吉诺比利，与邓肯组成GDP组合。

(10)、开展丰富多彩的集体活动和学习培训工作，以增强团队整体能力素质的提高。 企业要留住员工，除了提供较为可观的薪酬、福利外，还应注重员工的个人发展，如提供学习培训，而培训不但可以提升员工的个人素质，还会促进企业的不断发展， 而且，培训学习还会形成整体学习力，从而转化为企业团队意识和集体智慧，在实践中不断增长凝聚力和工作能力。在一定程度上，共同学习能够在成员之间实现信息和资源共享;在学习中直接交流、讨论，可以加大信息交流量，拓展每个成员思维的深度与广度，同时也有利于培养团结互助的协作精神。 除了举办学习培训外，还应组织员工开展丰富多彩的集体活动，以增强团队的协作能力与凝聚力。参加集体活动，可以增强员工的团结协作意识，进而产生协同效应。在遇到困难的时候就能集体想办法、出主意，是保持企业团队锐气的必要条件。“能用众力，则无敌于天下矣;能用众智，则无畏于圣人矣”，它能促使员工在学习上更努力、工作上更用心、作风上更顽强，从而加快前进的步伐。

(11)、团队具有激励功能。团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。

(12)、在流转的过程中，老百姓顾虑重重，农民象是吓怕了的惊弓之鸟，以为又有人掂记自己的土地。心里排斥土地流转，担心流转后土地就是肉包子打狗再也回不来。流转是必然的道路，全国范围大部分老百姓的心理和顾虑。有实力的人也可以承接经营权。

(13)、团队精神和团队氛围会产生强大的动力。古语说近朱者赤，近墨者黑，一个好的氛围对人的影响是巨大的，好的团队氛围可以使每个成员都心甘情愿尽自己最大的努力去完成好工作，工作效率成倍增长。 

(14)、大家都知道一根筷子轻轻被折断，但把更多的筷子放在一起，想要折断是很困难的事。

(15)、因为分工后各自的职责更加明确，管理更加有条不紊。而在分工的前提下又必须相互地协作，特别是在特殊情况下，如；突发事件、任务重、阻力大、困难多、时间紧的时候更需要协作。协作好了任何阻力都可以克服，任何困难都可以战胜。有了协作才能体现整体效能，才能提高办事效率，甚至创造奇迹。

(16)、合作的基础就是团队，因为一个人的力量终究是有限的，而团队拥有着更多的可能。

(17)、分工协作是指既要分工明确，又要互相沟通、协作，以达成共同的目标。 

(18)、第透过团队合作能够约束规范和控制成员的行为。在团队内部，当一个人与其他人不同时，团队内部所构成的那种观念力量、氛围会对这个人施加一种有形和无形的压力，会致使他在心理上产生一种压抑和紧迫感。

(19)、可以发挥整体效能，提高工作效率。例如：流水线生产，就是将一个生产过程划分为很多环节，每个人各自负责其中的一个环节，一个环节完成后这个环节的人就可以接着开始下一轮生产，而不用等整个环节都完成再开始下一轮生产，大大的节约了时间。