中国合伙人评价

1、中国合伙人影射谁

(1)、加入斐石之前，宋律师曾在国内外的律师事务所工作多年，并且最近一份工作是在一家跨国公司担任知识产权部门负责人。

(2)、演员的演技不够，编剧的能力不够，抒情的力度不够，搞笑的细胞不够，转型的决心不够，就连里面那种程序员形象的真实度都不够。

(3)、“改变”是电影中体现激情澎湃的创业史的关键词。《中国合伙人》从20世纪80年代说起，三位拥有不同出身背景、思维方式的年轻人在大学时代相遇，在三观的碰撞和时代的大背景下，都怀揣着狂热的“美国梦”，但“梦”却在现实中一点点破碎，于是三位年轻人在时代的改变下寻求自身的改变，创造了一个“新梦想”，让中国万千学子的“美国梦”不再只是梦。

(4)、三人不管是演技还是片票房号召力都是很多国内男星没法比的。

(5)、这部电影中根据介绍并不像一中那样讲述了很多三人创业的的辉煌成就，《中国合伙人2》其实更过的是讲述了中国第一代的互联网人，在这个过程中所面临的过的各种困难，其中有政策方面，有合伙人之间，也有钱。这部电影更真实的反应了一些创业过程中的东西。相信有过创业史的80后多少都会有一定的感触。

(6)、这部电影给人的感触很多，让很多人都对团队合作有了一个新的认识。团队的合作，资源的合理分配是创业的第一步，一个人的力量是有限的，那怕个人的力量在大，也要借助团队的力量。在说这个世界上的天才还是少数。

(7)、周博士为众多国内外企业提供过反垄断法和隐私和数据保护法服务，所涉及的领域涵盖了多个行业，其中包括航空、飞机制造、汽车、电子商务、互联网、矿用机器制造、新能源、医药和TMT等领域。

(8)、看影片的时候，是有些偶像光环，可除去光环，它本身也是一部相当不错的电影，冲着它给人力量，就可以这么说。

(9)、再有就是电影的剧作，故事根本不是一个完整的故事。

(10)、成东青，从一个大学英语教师，转变成企业管理者，带领着新梦想不断成长，成为行业中的佼佼者，这与他本人低调的为人、开放的心态和在各种利益纠纷面前始终能平衡的能力是分不开的。

(11)、创业是需要磨练的。唐僧历经八十一难取得真经，勾践卧薪尝胆才能战胜吴王夫差，贝多芬晚年失聪在生命的末日依然写出了不朽的《欢乐颂》。困难，是你前进的绊脚石，也可能是你的垫脚石。

(12)、我在去年就接触过这样一家客户。老板觉得自己的员工工作积极性不够，经营公司多年，想从根本上变革公司的运作机制。一次出差，在参观了一些知名企业之后，热情高涨，非要效仿其他企业，在公司内部实行合伙人制。

(13)、(律师专栏)工作岗位突发心脏病，算工伤吗？

(14)、这个角色，也是最早看清生活真谛的人。王阳是一个在每个阶段都活得很精彩的人，成功得算是一帆风顺。他就是很多人都想成为的，那个人。到了很多人开始想玩的时候，他俨然成为千帆过尽的‘玩过男’了。

(15)、zhaofeng.zhou@fieldfisher.com

(16)、周照峰博士的主要执业领域为：竞争/反垄断法；网络安全法；隐私及数据保护。在过去的12年里，周照峰博士为众多国内外公司提供过服务，被认为是在反垄断法和隐私与数据保护领域的领军律师。

(17)、做生意失败，首先要去总结失败的教训。为什么会失败？是因为资金不足，人手不够，销售不畅，还是遭遇诈骗，等等。

(18)、《合伙人2》带给我的整体感受可以用两个字来概括，那就是:不够。

(19)、至于例子：史玉柱最潦倒时，不仅没有钱，还身负5亿的债务，隐姓埋名北上企图东山再起，跟随他的，是20个月没领到工资的”4个火枪手“：陈国、费拥军、刘伟和程晨。如今巨人集团不仅早已还清债务，价值更超过500亿。

(20)、最欣赏的是佟大为饰演的王阳。他曾是一个叛逆的“愤青”，在大学年代肆意挥霍青春，喝酒跳舞成功泡上火辣洋妞，做了在当时被认为是违规的事，被哥们戏称为“为国争光”。喝酒、泡妞、写情诗、打群架、去录像厅……这些青春戏码组成了他的“愤青”人生。

2、中国合伙人评价为啥那么高

(1)、其实(黄晓明)是一个比较中庸的演员，也是一个很努力的演员。

(2)、所谓的战略性管控不是说要站在顶层，不是说要进入治理体系。而是说，要纳入到整个公司的高度，要能够让合伙人真正的发挥合伙的权利和作用。如果合伙制没有合理的权责机制，甚至合伙人只是个摆设，就没有任何意义。这样的合伙其实就是一些职能部分管理的工具而已。

(3)、第二部虽然也请到了演技派赵立新老师和实力演员凌潇肃等人。

(4)、合伙制本身是有它成立的条件的，要求企业平台化、具有开放性，能够创造员工参与管理和决策的机制与渠道，能够放弃企业部分股东狭隘的既得利益。否则，任何的合伙都是有名无实，是不靠谱的。

(5)、(律师点评)女医生高铁上救人，结果却被索要医师证

(6)、成东青这个角色，性格保守，做事低调，做事严谨。演绎这个角色不需要太多的演技。

(7)、他身上具备很多成功人士所具备的特质，那就是有一种信仰，和敢于牺牲的精神。在他身上，没有退路，只有坚持信仰。有一种不达目的，不惜牺

(8)、新梦想之所以能取得如此巨大的成功，在公司内部主要归功于较早的实行了股改，确定了创业者的股权比例，并且明确了公司议事规则和决策程序。

(9)、让迷茫的人，学会坚持，学有拥有一种信念。从这个层面上说，这就是一部给失败的人的一部大戏。它能让人在知道失败之后，应该何去何从。

(10)、另外，即使基于“合伙人”身份给与员工的奖励，也是变来变去，并不稳定。一方面制度经常被改动，另一方面利益机制也被经常变动。且所有的变动，只是少数职能部门的手笔，而所谓的“合伙人”连参与的资格都没有。所谓的合伙人机制，如果连对于“合伙人”最起码的权利尊重都没有，连起码的合伙激励和身份认同都不能真正做到，这种合伙实际就是伪合伙。看看现在社会上的一些公司，包括咨询公司，在各地招募所谓的“合伙人”，然后签订劳动合同。实际上就是为了开展业务变相招募的业务员而已。这些合伙人哪里有什么权利，除了不断的贡献自己的资源和收益，其他就什么都没有了。比伪合伙强一些的是准合伙，所谓准合伙，就是看起来像那么回事。但是局限于表面，实际效果并不理想，起不到真正合伙的作用，也达不到合伙机制设计的实际目的。

(11)、这个角色是一个很有典型美国性格的人，就是有什么说什么，敢于表达自己。不过这个海归在美国经历过挫折和窝囊，最后又到国内，重整旗鼓，成了这个大家一起创办的英语学校的军师，有很大缺点，但是却敢于承认的人，就是非常典型的美国性格。

(12)、想起鲁迅说过的一句话，我向来是不惮以最坏的恶意，来推测中国人的。

(13)、现在无脑电影圈钱的时代已经过去了，可惜《中国合伙人2》还没发觉。

(14)、说到合伙人制度，很多人对于这个名称都比较熟悉。但是合伙人制度到底是怎么回事，需要简单说明一下，不然会影响对该体制的理解和判断。合伙人制度的核心就是“合伙”，在我国，较早实行法定合伙人制度的有三大类公司，一类是会计师事务所，一类是律师事务所，还有一类是咨询公司。这三类公司的共同特征是其组织形式的扁平化，和人员管理的分散性，无法集中统一管理，便采用合伙的形式，以便共进退。

(15)、宋律师本科毕业于山东大学，获得工学学士学位，之后在中国政法大学、德国汉堡大学以及美国纽约大学获得法学学位。由于复合型的知识结构与教育背景，宋律师具有很好的技术以及法律意识，同时也具有出色的语言能力。宋律师的工作语言是中文和英文。

(16)、影片中，成冬青说“审批材料已经交了，上面迟迟不批”。结合当时的时代背景，国家经济体制改革还在不断的尝试和创新，法律法规等相关制度和政策也不健全，新兴的民办学校并未完全获得鼓励和支持，成冬青的英语培训班的审批材料自然无法做到提交后依法审批，同时影片中还反映了当时执法机关工作人员的蛮横态度。自改革开放以来，我们国家进行了长期有效的改革，尤其是要求各级行政机关强化“服务意识”，现在行政审批更加规范化、制度化、流程化。

(17)、被拒签的是土鳖成东青，连续被拒签绝望后，成东青选择毕业后留校，私下代课挣点外快，屋漏偏逢连夜雨，事发败露被学校开除。那个年代，这是很严重的错误和耻辱。更何况无法面对家人，这时候，出国的女友也离他而去，土鳖的人生跌入谷底。

(18)、这个是最好判断的。就是看企业采用合伙制，对你的利益又没有好处。如果企业没有真正的利益分享机制，而只是片面要求员工如何如何，这种合伙人机制是不靠谱的；如果企业的利益分享不是利润的分享而只是变相的绩效奖励，其实也是假的。靠谱的合伙制一定是对大家都有利的，一定是能够顾及企业和合伙人的长远利益的。判断标准二：制度稳定性

(19)、同时，我想要提醒创业者，目前我国法律制度比较健全，千万不要抱着“钻法律空子”的理念创业，创业者不要自作聪明采取做假账的方式规避税收，也不要侵犯公司员工的合法权益，更不要逃避工伤保险、社保等缴纳义务，同时还要注意把控外部的商业风险，与一些公司进行业务往来时要多做些法律背景调查，以防上当受骗。

(20)、成冬青，他没有出众的外表，没有显赫的家庭背景，他来自农村，其内心深处有隐隐的自卑感时隐时现。成冬青，他是代表了社会下层出身的“穷二代”之一。虽然那个年代，还没有与之对应的“富二代”和“官二代”，但是成冬青不折不扣是一个放在任何年代都是弱势群体的代表。

3、中国合伙人评论

(1)、电影想要讲述的是在国内互联网刚刚开始发展的时候，两个程序员和一个投资人之间的成长故事。

(2)、在美国做生意，合伙人制度很普遍，反而一人独资的很少。道理很简单，人多力量大，可以整合更多更好的资源，可以获取最大范围的支持，成功的概率也大得多。同时，美国也是一个奉行契约精神的社会，强调按合同办事。

(3)、前作如此精彩，续作失败的原因到底是什么？简单回答就一句话：

(4)、公司重大事宜的决策机制及表决通过时的股比，甚至可以约定非常重大事项要全体股东或全体创始股东同意；

(5)、新梦想的创办虽然是孟晓提出，但成东青自始至终都坚持着新梦想，脚踏实地，一步步克服困难走到了最后。

(6)、用创业的眼光来看待这部电影，那就是艰辛、艰辛、再艰辛！

(7)、  可让人意外的是，就算是《致青春》的岁月看似离我的校园生活更接近，但它并没有让我有所感触，反而是这部八竿子打不到一块儿的《合伙人》，反而是没有在我的青春里呆过的陈可辛，把故事说进了心坎里。

(8)、这一点，是中国最需要学习的。也是中国目前的商业环境里最缺乏的。在中国，很多内耗和意外都发生在这里。所以中国人往往可以共患难，却难以同富贵，看看各个皇朝的历史就知道。这也是众多中小企业发展不起来的内在原因。

(9)、理想与现实的冲击，让这三个年轻人重新去审视自己。

(10)、在所有权共有、责权共担的情况下，每个人都对企业的发展和业绩形成自己特有的付出与贡献。在企业有了利润之后，进行分配的时候，大家也都有各自的一份。合伙人制度猛一看，有些近似股东，但是合伙人不同于股东，股东除了合伙人的权利之外还可能是董事会成员，还是股东大会成员，还可能是公司最终的决策者。但是合伙人就不一定是了。但是，如果从对公司的作用或者企业运营管理的角度来看，在当前，绝大多数公司实际执行的合伙人制度有两种大的形式，一种是治理式合伙，还有一种是管理式合伙。

(11)、黄晓明可以在《大汉天子》中展示一个稚嫩少年如何成为一代帝王，在《烈火英雄》感人至深赚足眼泪，在《风声》中表现阴狠邪恶的武田。当然他也可以是《泡沫之夏》的洛熙，《上古情歌》中的蚩尤，《锦绣缘华丽冒险》中的左震，尽显一代油物本色。

(12)、补习班渐成规模，成东青请王阳加入一起办补习班。同时，成东青邀请孟晓骏加盟，正式开办“新梦想”学校。三人凭借个人魅力，包括成东青的自嘲式幽默教学法，孟晓骏的美国经验和签证技巧，以及王阳的创新电影教学，让新梦想空前成功。

(13)、这三个怀有梦想却仕途坎坷的年轻人在燕大相遇，由此开启他们的机遇巧合。

(14)、邮箱：thecapital@thecapital.com.cn

(15)、良好的企业家素质是成功企业不可或缺的重要因素

(16)、当一个企业发展初具规模之后，创始人能否具备战略眼光，并将战略明确贯彻在企业发展实际中，让企业尽快形成明确的定位，是后期发展的关键。

(17)、所以，真合伙机制，一定讲究机制的可持续性，不仅着眼现在，还着眼将来，不仅着眼局部还着眼全局；真合伙制还讲究合伙人的稳定性，尽管合伙人有变化，甚至有淘汰，但是整体上来说，合伙人队伍是最稳定的团队，是在大风大浪面前经得起考验的团队。但是很遗憾，真的能够做到真合伙的企业少之又少。一方面，老板舍不得自己的权利，另一方面，对于治理层面的改变缺少自信心与安全感。那么，合伙制到底是否靠谱？从员工角度来说，不用考虑那么复杂，只需要看利益导向、稳定性和执行效果就可以了。

(18)、投资能力：累计投资基金数量及规模、近一年投资基金数量及规模、累计直投项目数量及规模、近一年直投项目数量及规模、子基金回报

(19)、讲述三个年轻人从大学相遇，相识。为完成共同的梦想，一步一步努力拼搏，并成功创业。

(20)、成东青是个传统意义的“土鳖”形象。他出身农村，外表看似自卑懦弱，实则大智若愚。

4、中国合伙人即评

(1)、必须要承认，这话用在《中国合伙人2》上面，真的再适合不过了。

(2)、既然是合伙，就不能说这公司是A的，但不是合伙人B的。如果这样的话，名义上的合伙人B，实际上还是一个被雇佣的员工。不管所有权比例的多与少，只要是合伙人，应该都有一定的所有权。

(3)、《中国合伙人》是由中国电影股份有限公司、我们制作有限公司联合出品的商业励志片，由陈可辛执导，黄晓明、邓超、佟大为、杜鹃主演。该片于2013年5月17日在中国上映。

(4)、首先，电影的立意就非常好。《中国合伙人》展现了三个人的“奋斗史”，它是中国梦的缩影，有青春，有奋斗，激情之中不乏苦涩，成功背后难免落寞，各种情感是互相交织在一起的。让人看了这部电影，既会对过去感慨万千，同时，也会对波澜壮阔的未来踌躇满志。外国人的“美国梦”是不可取的，我们中国人只有立足中国，脚踏实地努力，才能实现最终目标。

(5)、影片中，美国EES控诉“新梦想”著作权侵权，“新梦想”在教材中使用境外语言考试试题是否侵犯EES的著作权呢？

(6)、创业是需要伙伴的。不管是马云，还是马化腾，他们在创业的路上都有许多合作的伙伴和追随他们的支持者。刘备成功离不开张飞、关羽，刘邦成功离不开韩信、萧何，唐僧成功离不开悟空、沙僧。人心齐方可泰山移。

(7)、活动发起后，我们陆续收到近150名创业者的报名，他们当中有南艺的在校生，有刚刚毕业准备创业的年轻人，还有一直不愿放弃的追梦者；

(8)、说到这里，小编想到了前几年拍摄的一部电影《中国合伙人》，相信有许多小伙伴都看过这部关于创业的励志电影。当初这部电影刚刚上映5天票房就突破了2亿，更是以"零差评"的口碑引发了连连满场，也成为了当时市场表现最高的影片。可是不知道为什么《中国合伙人2》的票房那么惨淡。

(9)、这部电影中黄晓明饰演的这个角色，可以说是很符合他的演技。

(10)、《中国合伙人》是由中国电影股份有限公司、我们制作有限公司联合出品的商业励志片，由香港导演陈可辛执导，黄晓明、邓超、佟大为主演。该片于2013年5月17日在中国上映。该片讲述了“土鳖”成东青、“海龟”孟晓骏和“愤青”王阳从20世纪80年代到21世纪，大时代下三个年轻人从学生年代相遇、相识，共同创办英语培训学校，最终实现“中国式梦想”的故事。

(11)、一个从农村来的土鳖，然他抱着巨大压力，向父老乡借钱来读书。成东青在电影中一开始，饰演着苦B的角色。事事不顺一直被人嘲笑，成东青是三个人中性格最保守、最踏实，也是付出最多的人。他不像孟晓骏从小在富裕的家庭环境中长大，也不像王阳有着美式开放的思维模式，他只是一个普普通通的从农村走出来的大学生。

(12)、作为中国领先的隐私与数据保护法律师，周博士为包括国航、南航、东航、厦航、深航、川航和国货航在内的多家国内航空公司提供服务。

(13)、大家熟悉的《指环王》系列，《谍影重重》系列，《哈利波特》系列等等。

(14)、像高主任这样的人，在生活里，也大有人在，他们斯文败类也好，衣冠禽兽也罢。他们站在一定位置上，就貌似站在制高点上。别人的努力，以及为他们的付出，似乎都是理所当然的，但一旦有求于他们，他就立刻翻脸比翻书都快，甚至开始落井下石。

(15)、斐石中国是斐石国际律师事务所全球网络的重要组成部分，斐石国际律师事务所成立于1835年，是一家总部位于英国伦敦的大型国际律师事务所。目前已经在英国、德国、法国、意大利、西班牙、比利时、荷兰、美国、爱尔兰及中国的主要城市共开设25个办公室，拥有近三百名合伙人和近两千名专业律师，并仍在迅速扩张中。凭借180年的法律服务经验和丰富的行业知识，斐石国际律师事务所为众多国际知名企业提供了大量优质服务。正因为如此，斐石国际律师事务所的近百位专业律师在钱伯斯(Chambers)和Legal500中的几十个专业领域榜上有名并名列前茅。2017年斐石英国办公室被评为LegalWeek全英最佳律所、2015-2018荣获北京市优秀律师、2017-202018-202019-2020连续三个年度Fieldfisher斐石律师事务所荣膺《商法》“竞争法与反垄断”业务领域(国际所)卓越律所大奖，以及《商法》“航空”和“隐私及数据保护”业务领域(国际所)卓越律所大奖、在CorporateIntl杂志主办的“2018年全球法律大奖(CorporateINTLGlobalAwards)”中，凭借在反垄断领域的行业影响力、服务创新力及领先性方面的突出表现，荣膺“中国年度最佳反垄断律师事务所(CompetitionLawFirmoftheYearinChina)”奖项、2018年4月19日在英国伦敦的GrosvenorHouse举办的theprestigiousLegalBusinessAwards颁奖典礼上，荣获英国年度最佳律所大奖;在2019年全英的知识产权管理奖的颁奖典礼上斐石英国办公室被评为“TradeMarkProsecutionFirmoftheYear-UK2019";以及在伦敦万豪酒店举办的《知识产权管理》(欧洲、中东、非洲区)2020年度奖项的颁奖典礼上，荣获“欧洲年度跨境电信专利团队”的奖项，伦敦知识产权团队还荣获“2020年度最具影响力案件”的奖项。

(16)、该片讲述了“土鳖”成东青、“海龟”孟晓骏和“愤青”王阳从20世纪80年代到21世纪，大时代下三个年轻人从学生年代相遇、相识，共同创办英语培训学校，最终实现“中国式梦想”的故事。

(17)、根据司法实践经验，我认为，合伙人共同创业时，为避免日后发生纠纷，需要在合资协议或公司章程中明确以下几个重要事项：

(18)、孟晓骏成功留学美国，准备要一展抱负，却未料在美国根本找不着工作，助教任务只当了不久就辞去，只得在餐馆当侍应助理；理想与现实的冲击，让他重新去审视自己。

(19)、《印度合伙人》虽然故事简单，但立意深刻，叙事结构特别。

(20)、当我与老板沟通之后才明白，他们将这个合伙人机制当成一份普通的制度来执行。一方面执行人对于这套机制并不理解，照葫芦画瓢，另一方面，公司还不具备实施合伙人的条件，生搬硬套，赶鸭子上架，搞得鸡犬不宁。

5、中国合伙人短评

(1)、  笔者90前，离电影里讲述的那段青春距离挺远的，那样的装扮，那样的校园，那样的图书馆，一切都是如此陌生。我也从未想去美国，更是从未碰过托福、GRE。大学四年，好似每天都在吃喝玩乐，闲来看看背着单词地苦逼室友，空时去图书馆在一堆啃书人中间翻着《国家地理》。至于新东方，那更是毫无交集，哪怕新东方热早就传遍了校园的每个角落，就算同窗好友时不时拿那些老师们笑话作为谈资，“学渣”依旧自由自在，懒得去进步。而我的周围，好像鲜有心存“共同”“理想”的伙伴，创业二字离自己实在太远，我码我的字，你上你的班，来去自在，两袖清风。

(2)、三人跟八十年代莘莘学子一样，怀抱着一个美国梦。申请签证的结果是：两个成功，一个被拒。

(3)、一个月中，我们一个个邀请报名选手前来面谈，了解他们的项目和他们的故事，一次次被他们对梦想的坚持所打动；

(4)、为什么会这样呢？因为准合伙制没有上升到战略高度。也就是说，合伙机制仍然居于企业治理体系之下，没有成为治理体系的一部分，更无法与企业决策者的权利抗衡。这就决定了该体制的局限性和被动性。如果想要改变这个局面，企业必须有专门的合伙管理体系，也就是说，必须在决策层设立与之抗衡或者相互兼容的合伙机构，居于治理结构中顶层的位置。否则，所谓的合伙制，其实还是在股东与决策者股掌之中攫取利益的工具而已。所以，我称之为准合伙制。实际上，企业能做到准合伙制已经很不错了。至少，成为合伙人的员工是真的受益者。小结：尽管生搬硬套，但是这不妨碍企业具备完整真实的合伙体系，不妨碍他们彻底的贯彻这套体制，更不妨碍公司与成为合伙人的员工能够有更好的未来与利益分享。

(5)、注意，是奖励，而不是分红。但是，因为设计者在制度宣传和合伙人的条件框架上做尽文章，一方面，能够成为合伙人成为一种荣耀，使得员工有荣誉感，另一方面变相解决了梯队建设的问题，使得合伙人确实更容易加薪和升职。其实所有的奖励、加薪或者升职，都是来自于以人力资源制度为基础的基础管理，而非合伙人机制。只不过将人力资源的一些职能植入了合伙人机制而已。这种机制下，“合伙人”的实际收益与非合伙人没有什么不同，但是公司却从中大有受益。伪合伙制根本不注重“合伙人”的稳定性，也不回培养这些“合伙人”

(6)、但是，到了第2部里面，你想要什么便没有什么。赵立新演的戏不少，演得好的还真不多。可能是很久没演过主角，这部里面全程都在抢戏？是觉得片酬拿高了不多表现内心过意不去？

(7)、因为设定制度的初衷已经决定了这种体制的目的，就是一种变相的管理手段，所以，企业不会在意这些合伙人的实际感受和参与的权利。当用到你的时候希望你竭尽全力，当用不到你的时候，你就是普通一兵，当你“油尽灯枯”的时候，一样被辞退，当你决定走人的时候一样严格按照劳动合同的约定来进行。这些“合伙人”就是被雇佣的员工，在一段时间内可以被变成“小宇宙爆发的小强”，但繁华落尽，最后依然是萧疏。没有人在意你合伙人的身份，实际上这个身份也没有什么用处，除了多干点活。伪合伙制可变因素很多

(8)、到此为止，合伙的实际形式已经覆盖了大部分企业。当然，还有极少数企业真的采用了合伙的形式，是实实在在的合伙制，我称之为真合伙制。

(9)、成东青一败涂地后，开启屌丝逆袭模式。干起了英语培训，专门针对想出国的学生。那时候，可能包括现在，出国的一个主要障碍就是语言关。成东青拉来王阳和从美国归来的孟晓骏一起入伙。三个好朋友开始了合伙人之路。

(10)、古东青、霍志远、王子这三个20世纪80年代末的大学生，为了梦想，一心冲在时代变革的风口浪尖，批过服装，盖过楼房，倒过盘条，经历下海大潮、出国热浪等等不同时期。

(11)、赵立新老师表现出了好像第一次独立支撑一部电影的局促感，演技时而夸张时而面瘫，完全没有老戏骨的水准。

(12)、其次，电影是三人戏，也或多或少的代表了不同人物的众生相。出身农村的“土鳖”成东青，高傲的知识分子孟晓骏，浪漫潇洒的文青王阳，三人性格截然不同，各自代表了那个年代不同青年的性格。三人的相聚相离，再聚展现了不同类型人物的奋斗与人生。

(13)、但你再仔细琢磨下，这话又没什么毛病，人家只是让你慎重，又没让你一定不去看对吧？

(14)、凌潇肃和王嘉的演技，也让人感到惊喜，这都为这部剧增分很多。互联网创业的艰辛，也许只有从业者才会了解，其中的欢乐，痛苦，挣扎，汗水，泪水，失落，成功，这就影片中展现出来的，它是一种情怀，一碗鸡汤，当然，它是有温度的。

(15)、宋德峰律师的执业领域覆盖各项知识产权事务，并且专精于专利领域，包括诉讼与非诉业务。宋律师成功代表了很多家喻户晓的国内外客户处理其专利侵权、专利无效、专利分析、专利申请以及专利交易等等。另外，他在处理跨国的专利纠纷、协调不同法域的平行诉讼方面也有丰富经验。

(16)、而且因为合伙机制的执行，得到公司员工的普遍性好感，一方面，大家有一种更大的安全感，有了更好的希望，只要勤恳努力，就会成为合伙人，只要成为合伙人，就会在自己的职业上有质的变化；另一方面，公司也因此在团队、制度、绩效等方面管理上取得了实质性的进步。公司与员工的距离更近，两者有更多的共鸣和利益共享。不少员工因为成为合伙人，而具有了更为丰厚的收入，甚至有了创业的冲动和渴望。准合伙制能够给与员工较好的能力发挥平台，给与他们更客观的收益，其激励作用明显，最重要的是为他们后续的职业发展打下了很好的基础。准合伙制作为一种管理式合伙，仍然没有上升到战略高度。对于中层和基层人员比较有效，但是对于高层人员作用较小。

(17)、那么小伙伴们有什么看法呢？欢迎大家在评论区留言，喜欢的不要忘记关注我了！否则下回就不好找了。

(18)、后期，对公司内部主要贡献者实施了股权激励。在具体决策中，大股东成东青也尽量做到了公司重大决策的民主决议，没有做出违背其他股东利益的举措。这使得公司管理权利始终处于一个平衡的局面，从而有利于公司平稳较快的发展。

(19)、他一开始就是资源不好的那种人，不被人看好，是被人瞧不起的典型代表，一个从农村出来的孩子，到了城市后想要做一些和别人不一样的事情，肯定要经历很多磨难，最后获得了成功。

(20)、成东青(黄晓明饰)，农村出身的土鳖，两次高考落败，眼看就要屈服于当农民的命运，他最后一搏，搏命背下整本英文字典，从明眸变成近视眼，第三次试考，考上北大。孟晓骏(邓超饰)，精英知识分子，强烈自信，内心认定自己永远是最优秀的那个。王阳(佟大为饰)，八十年代的浪漫派，样子俊朗，热爱文学，一生梦想是当个诗人。这样三个各走极端的人，居然就在燕京大学碰上，戏剧性的建立友谊。

(1)、治理式合伙，是指合伙机制成为企业战略控制、企业决策与战略利益导向的重要部分。

(2)、《中国合伙人》是由中国电影股份有限公司、我们制作有限公司联合出品的商业励志片，由陈可辛执导，黄晓明、邓超、佟大为、杜鹃主演。该片于2013年5月17日在中国上映。

(3)、如今续作上映五天，豆瓣评分票房累计七百多万，基本算是凉凉。

(4)、如果合伙制的规则不清晰，或者变动性很随意，这是不靠谱的。当然，如果合伙人还只是一个普通员工，其被雇佣的形式没有变化，也是不靠谱的。靠谱的合伙制一定具有制度的持续性，一定给与合伙人制度上的优势扶持。判断标准三：是否是战略性管控

(5)、defeng.song@fieldfisher.com

(6)、王阳：签证成功，却因一个一见钟情的美国女孩放弃出国，贯彻其浪漫派个性。

(7)、这是一个典型的屌丝逆袭成功的励志故事，充满了正能量。

(8)、就连重映版的《龙猫》，也能靠着大家的情怀还宫崎骏爷爷一张电影票。

(9)、三个性格出身迥异的年轻人，一样的青春岁里，不一样的奋斗历程，最后殊途同归，成就了一番事业。

(10)、根据我国《著作权法》以及有关版权的《国际公约》来看“文学、艺术和科学领域内，具有独创性并能以某种有形形式复制的智力创作成果”均属于著作权法(也称为版权法)中依法保护的“作品”。雅思、托福试题经过特别的思考、设计及制作才形成，并且能以有形形式复制，应当认定为作品。因此，“新梦想”未经许可直接使用试题确实侵犯EES的著作权，采取谈判的方式解决纠纷获得许可是一种效率最高成本最低的方式。

(11)、尤其影片放到结尾，出现了一堆成功人士的照片，除了俞敏洪，徐小平，王强，还有张朝阳，王石，杨澜，甚至还有老干妈。让人看着看着，眼眶终究还是湿润了，不是那种强烈的感动或者悲伤，而是一种很奇特的共鸣。

(12)、现实往往把道德抛到九霄云外，把那点蝇头小利紧紧抱着不松手。当别人即将沉入湖底时，他或者假装看不到，或者是说，来呀，我这里有一根小草，你来抓吧！

(13)、如果我是孟晓骏的顾问律师，考虑到其在公司中的重要地位，我会建议其采取冷静谈判方式，通过修改公司章程明确各自权利义务、重大事项的决策机制以及不得已情况下的股东退出机制等，避免其若真的想退股，最后无法退出或者被大股东掣肘而低价退出。

(14)、孟晓骏：成功留学美国，准备要一展抱负，却未料在美国根本找不着工作，助教任务只当了不久就辞去，只得在餐馆当侍应助理。

(15)、马云创业时，不仅仅是只有50万，追随他的，还有号称“十八罗汉”的孙彤宇等18人，现在阿里巴巴已经成为世界最大电子商务公司。

(16)、记得多年前，投一个标。在甲方的办公室里看到一段话：说的是这个社会要淘汰的什么样的人，其他的都忘记了，只有一句话记到现在：“单打独斗的人”，所以，找到可以共同做事的人，等于提前成功了。

(17)、成东青：签证被拒，眼看两个好友出国完梦，他只有留在燕大任教，却又因在外私自授课，被校方发现，央求悔罪仍被除名。

(18)、《中国合伙人》是根据新东方的故事改编的，如果要对号入座，土鳖成东青的原型，是俞敏洪，著名的培训教父。现在仍为新东方教育集团董事长。其人其事基本和电影中大致不差。

(19)、电影《中国合伙人》热播后，王强接受参访后谈起“不要和最好的朋友合伙开公司？”(电影《中国合伙人》台词)，却给出的相反的意见：

(20)、客观讲，这句话有点偏激了，毕竟有很多片子的第2部并不比第1不差，甚至还优于第1部。

(1)、有人说是献礼改革开放40周年的，但影片没有对大环境的描写进行展开，而是在轻松的背景下讲述故事。

(2)、斐石律师事务所管理合伙人周照峰博士、合伙人宋德峰律师入选“北京市朝阳区‘一带一路’律师(第一批)”名单。

(3)、10名选手依次上台对他们的创业项目进行演说，同时我们的梦想导师也对他们的项目进行了点评。

(4)、于是，我安排两个专门的人员到公司进行了辅导，全程帮助宣讲、执行和解读这套机制，最终才慢慢落地。对于公司来说，他们真抓实干，确实真正建立起了合伙人的体制与制度框架，形成了规范的合伙人运作体系，具备了合伙人的体制外形。只是，生搬硬套，最终不一定能够取得理想的效果准合伙制在具体的执行上还是不错的

(5)、影片后期制造有点粗糙了，配音剪辑稍微混乱了一点，很多场景，有一种看电视剧的感觉。我的看点，就是赵立新饰演的楚振辉，他的用力表演的方式，很适合这个角色。

(6)、该剧又以互联网创业大潮为原点，杂取多个“电商老板”真实的创业经历，再现了一段20世纪90年代末热血青年的逐梦路，也将互联网兴起背后的艰辛揭开了冰山一角。

(7)、王阳申请出国成功，他是个文艺青年，酷爱音乐文学，生性浪漫不羁。临近出国时，却因一个美国女孩放弃出国，倒也不失其本性。

(8)、  它好像是一针鸡血，开始让我有些心生羡慕，原来自己的大学生活，少了那么多的情怀与拼搏。我不后悔，但我却为之向往。

(9)、但也许是导演的问题，几位演员都没有表现出符合自己实力的演技。

(10)、深具意味着实际意义，激励了在校大学生自己创业，有着实干精神，不成功并不恐怖，只需有毅力，迟早会取得成功的。

(11)、经过仔细筛选，认真审核，有10名选手进入到了最终评选的环节。

(12)、为了在短时间内达成企业股东对于利益最大化的需求，让员工工作更加卖力，一些企业的管理者设计了所谓的合伙机制。选拔一些能力强、态度积极的员工成为所谓的合伙人，然后以他们的绩效为标准，进行适当的奖励。

(13)、其实，《中国合伙人》还是不错的，故事的原型大家都知道，虽然现在出了“著名”的女性堕落理论，但不影响我们对电影的认可。

(14)、经过评委们对各位创业者的项目进行严格评估和打分后，三名梦想合伙人免费名额以及四名集合店名额已经全部产生。

(15)、一些企业的合伙机制与股东体制重合，或者合伙机构成为左右公司发展与方向的关键性机构，而合伙成员普遍居于高层，在公司所有权、经营管理决策与企业整体的利益分配中居于关键性地位。这样的合伙机制，是治理式合伙。简言之，就是参与企业治理并成为企业治理体系的一部分。管理式合伙，是指以业绩达成、计划执行和具体的方略实施为主，是一种管理的手段，也是干预和影响管理的重要因素。

(16)、孟晓骏的原型是徐小平。徐从北大留学后，长期居住在美国加拿大。后来俞敏洪创建新东方，邀请徐小平回国加盟。与电影里的激烈冲突类似，徐小平作为新东方的创始人之曾两次退出新东方，第一次因“管理风格过于严厉“被”请“出新东方，后被俞敏洪重新请回来。第二次，是因徐小平创建天使投资基金而主动离开。仍为新东方股东。

(17)、这些合伙人参与合伙的实际资本是自己的能力，但是表面上的资本则是抵押掉自己一段时间的收入。也就是说，为了成为所谓的“合伙人”，这些员工要首先付出一定的收益成本，而后才能够依据所谓的绩效考核享受一定的奖励。

(18)、2013年曾经有一部电影《中国合伙人》，由黄晓明(饰成东青)、邓超(饰孟晓骏)、佟大为(饰王阳)出演。当年可谓轰动一时。故事情节精彩而真实，大致如下：

(19)、创业是需要知识储备的。推荐你看看创业相关的书籍：《从0到1》、《精益创业》、《定位》、《商战》、《我的互联网方法论》、《低风险创业》等。知识是打开成功之门的钥匙。

(20)、可是，每次看到《中国合伙人》里的高主任这一人物，真是想跳过去，不看。